年終獎的誘惑使得美國離職率有所下降，但職位空缺依然接近歷史高位，不少人依然沒有去工作的打算。缺人、加錢、通脹，仿佛成了一個死循環。貨幣政策的轉向已經板上釘釘，但至少近期的美國，依然要在通脹與就業這兩個看似矛盾的因素中繼續探索。

辭職率降了

年底將至，美國不少企業選擇用年終獎來留人，也使得離職率迎來久違的下降。周三，勞工部的職位空缺和勞動力流動調查(JOLTS)結果顯示，美國辭職率從上個月創紀錄的3%下降到2.8%，是自5月以來的首次下降，表明企業在留住工人方面取得了一些進展。

特別是運輸倉儲業、金融業和娛樂業，辭職人數下降，這或許與企業的額外獎勵有關。就在周三當天，美國最大獨立油氣公司戴文能源宣布，其1600名普通員工將會得到每人1萬美元的獎金支票。而在此之前，美國肉食巨頭泰森食品公司于周一宣布，計劃向其肉類加工廠的8萬多名一線員工和小時工發放總額約5000萬美元的年終獎。

不過，即便離職率有所下降，但不少崗位依然缺人。10月，美國職位空缺從9月的1060萬上升至1100萬，高于經濟學家預測的1050萬，躍升至有記錄以來的第二高位。住宿和餐飲業、制造業和教育業的空缺職位有所增加，美國企業在招工問題上持續面臨挑戰。

這意味著，盡管提供了更高的工資和獎金，企業的缺人狀況仍然嚴峻，要想讓勞動力的供給跟上企業的需求，可能還需要一段時間。而讓事態雪上加霜的是，奧密克戎毒株的蔓延讓全球多地疫情復燃，收緊的防疫措施和感染風險讓事情變得復雜。

眼下，美國的用工荒甚至蔓延到了“圣誕老人”扮演者這個行業。今年扮演圣誕老人的工資已經上漲15%，達到10000美元，但仍然找不到合適的人選。

人才機構HireSanta的創始人米奇·艾倫(MitchAllen)表示：目前全美約有3000個圣誕老人職位缺口，工作內容為在購物中心、家庭及企業的活動中扮演圣誕老人。不僅如此，根據艾倫搜集到的資料，已有300多名圣誕老藝人感染新冠病逝，而且還有更多人因害怕感染而不愿扮演圣誕老人。

對此，中國銀行研究院高級研究員王有鑫表示，目前，美國勞動力市場短缺現象比較嚴重。雖然失業率不斷下降，但勞動參與率也在同步下降，自愿失業增加，很多勞動力主動退出勞動力市場。

放水后遺癥

一般情況下，失業人數和職位空缺的數字是比較接近的。但是，勞工統計局的數據顯示，10月有740萬美國人處于失業狀態，遠遠低于職位空缺的總數，這意味著，數百萬美國人暫時選擇不加入就業大軍。

對此，王有鑫指出，其中很大一部分原因在于美國針對勞動者和家庭推出的財政補貼措施，使得家庭超額儲蓄增加，即使不就業也可滿足日常生活所需。紐約聯邦儲備銀行數據顯示，自疫情發生以來，美國家庭已累積近1.6萬億美元的“超額儲蓄”，數額遠高于3-6個月的應急儲蓄金額，抑制了就業欲望特別是低收入者的就業欲望。因此，美國的職位空缺更多是積極財政政策的后遺癥。

的確，自去年以來，美國給數千萬民眾發放了一輪又一輪的“救命錢”，以應對新冠疫情帶來的沖擊。去年12月27日，前總統特朗普簽署了總額約2.3萬億美元的一攬子支出法案，包括1.4萬億美元聯邦政府綜合支出法案、旨在應對新冠疫情給經濟造成傷害的9000億美元紓困資金。

今年3月，新任總統拜登又簽署了1.9萬億美元的“美國救援計劃”。該計劃將失業人員每周補貼從300美元提高至400美元，還向大部分美國人追加提供1400美元的直接補貼。

還有分析認為，受疫情影響，美國民眾對于疫情的發展持悲觀態度，而餐飲業、運輸業、制造業的工作強度大，薪資報酬少，感染病毒的風險更大。在有補貼可領的情況下，民眾自然不愿從事這方面的工作。

此外，強制接種疫苗也成了降低民眾工作意愿的因素，不少企業的工作人員由于沒有按時接種疫苗，而離開了工作崗位。一項調查結果顯示，美國已經有5%的未接種員工因為疫苗強制接種令而離開了工作崗位，另外還有高達74%比例的受訪者表示，如果被雇主要求強制接種疫苗，那么將離職。

美國人力資源管理學會首席執行官約翰·泰勒稱，“我們很擔心疫苗強制接種令的執行，挑戰很大，而且我們會失去雇員，還有一點就是從供應鏈的角度，我們也需要質疑是否應該執行強制疫苗接種令，因為我們正邁入圣誕季，需要為孩子們準備禮物”。

不過，即便如此，來自于美國商會和大都會人壽保險的另一份調查顯示，61%的小企業主已經執行或計劃執行疫苗強制接種令，43%的小企業主表示將會裁掉拒絕執行的員工。

明年底緩解?

不可忽視的是，用工荒不僅影響著就業市場，也成為了推高美國通脹的主要因素。10月份，美國通脹率達到6.2%，遠高于美聯儲2%的目標，達到31年來最高水平。

美國全國商業經濟協會6日發布的經濟學家調查顯示，受需求強勁、薪資上漲、供應鏈瓶頸等諸多因素影響，美國高通脹將至少持續到2023年。

調查顯示，經濟學家認為供應鏈瓶頸、薪資上漲以及住房需求上升是推動美國物價上漲的關鍵因素。其中，43%的經濟學家預計供應鏈瓶頸將從明年第二季度開始緩解，37%的經濟學家預計將從明年第一季度開始緩解。

調查還顯示，經濟學家平均預計今年全年美國經濟將增長5.5%，明年經濟增速將放緩至3.9%。超過一半的受訪經濟學家預計明年年底將實現充分就業。

但是，加薪恐怕不是萬能之道。由于通脹上升，收入的增長基本上也被抵消了。根據哈佛大學經濟學教授杰森-弗曼(JasonFurman)的分析，經通脹因素調整后，美國目前的薪酬水平低于2019年12月的水平。

弗曼表示：“經濟過熱推動物價上漲超過工資上漲。就業成本指數在上個季度有所下降，如果考慮到通脹因素的話，它比大流行前的趨勢低2%。”

美國蓋洛普咨詢公司12月2日發布的一項調查顯示，45%的美國家庭遭遇不同程度財務困難，10%家庭認為財務困難已嚴重影響目前生活;低等收入家庭有71%因物價攀升遭遇財務困難，受通脹沖擊最嚴重。

王有鑫認為，目前職位空缺已嚴重影響美國供應鏈和物流，抬升了物價和工資水平，貨幣政策操作重點將從促經濟轉向防通脹。(記者 陶鳳 趙天舒)

關鍵詞： 貨幣政策 美企招人 辭職率 年終獎