“我為群眾辦實事”實踐活動是黨史學習教育的重要內容之一，國家能源集團榆林能源青龍寺煤礦黨委聚焦職工所急、所想、所盼，積極履行央企社會責任，持續深入推進實踐活動開展。針對走訪調研、集中座談、個別談話收集的5類58條意見和建議，該礦黨委第一時間定方案、落責任、列清單、抓落實，圍繞保障安全生產、助推員工成長、提升幸福指數、服務地方經濟四個方面，切實讓職工得實惠享福利，與屬地村鎮互利共贏。已辦結55件實事好事，剩余3件正在按計劃推進，累計投入資金1547.5萬元。

辦好職工所想 助推安全生產

安全生產是企業生存和發展的基礎。該礦黨委始終將安全生產作為第一要務，著力讓員工分享安全發展成果。秉持“無人則安”的理念，打破傳統的“三八制”，積極推進生產組織模式變革。從2021年3月開始，在2016年取消大夜班的基礎上，推行周六停產集中休班，開啟“大夜班零作業+周六零作業”的“雙零”新模式，大夜班和周六“人機雙休”，實現了煤礦工人周末回家的夢想，充足的休息時間也為安全生產增加了一份實實在在的保障。

“建議完善物資修舊利廢方面的激勵機制，制定節約物資獎勵辦法，實現降本增效。”

“建議為井下班組長以上人員及主檢修工作人員配置防爆智能手機，方便自動化信息采集工作?！?/p>

針對員工提出的安全生產保障方面的建議和意見，該礦黨委從落實責任、提高工效、優化流程等方面入手，專人負責，建立修舊利廢獎勵辦法，優化了物資領用、費用審批流程。響應井下操作崗位員工需求，重新配置防護性好的防砸靴、防護手套等勞保用品，配套修訂按需發放的勞保領用制度。65部防爆智能手機已進入采購階段。一系列安全保障措施激勵著崗位員工自覺遵守安全操作規程，做到上標準崗、干標準活，為礦井安全生產保駕護航。

辦好職工所急 助推成長成才

員工的成長成才是企業蓬勃發展的原動力，與員工共同成長的企業才有更好的發展。該礦黨委進一步優化薪酬、人才發展、教育培訓等管理制度，為員工成長成才搭建平臺、開辟通道，激發全員干事創業積極性。

“礦內組織的理論培訓多，但實操培訓較少，建議完善實操培訓基地?！?/p>

“礦內出臺的‘師帶徒’方案，對師傅獎勵的少，建議加大師傅補貼力度，提高師傅積極性?！?/p>

針對員工提出的業務技能提升方面的建議，該礦黨委指定責任人約定時限制定措施，從多方面想辦法、出實招，積極兌現員工成長訴求。

實操培訓基地開始發揮大作用。本著讓想學技能的員工有老師、有場地的前提，該礦黨委選派2名專業技能人員負責實操培訓基地的管理，優化培訓設施設備，技能型崗位員工按照培訓計劃輪流走進實操培訓基地。

積極聯系有資質機構，開展各工種技能等級鑒定，目前已有60多人陸續完成鑒定考試。

修訂完善“師帶徒”管理辦法。完善了師傅的選擇和考核標準，加大對師傅獎勵和徒弟約束的力度；新修訂的辦法自今年5月份實施以來，21名師傅得到專項獎勵，4名徒弟已經成長為師傅。

多條通道為職工成長鋪路。該礦黨委在進一步暢通崗位晉升、專業技術和技能操作人才聘用三條通道的基礎上，完善競聘上崗、“星級員工”評定、“十大優秀青年”評選、注冊安全工程師補助等管理辦法，為廣大員工成長成才提供更多的平臺，真正做到人盡其才，才盡其用。

辦好職工所盼 提升幸福指數

“目前宿舍內被褥、窗簾等用品使用時間較長，建議根據實際情況分批次換新?！?/p>

“青龍寺煤礦地理位置偏僻，室內活動場地較少，建議修建室內籃球場地，增加健身房基礎鍛煉器械。”

如何讓職工在陜北黃土高原偏僻的礦區感受到大家庭的溫暖，一直是黨委班子思考的問題。從職工最關心的食、住、行和業余生活入手，該礦黨委集思廣益辦實事、辦好事，讓員工有了更多的安全感、獲得感和幸福感。  

稱心可口的飯菜更加多樣。針對職工提出的班中餐質量下降、窗口餐花色品種少等問題，該礦黨委在加強職工食堂食品安全管理的同時，將走出去和請進來相結合，學習周邊礦區職工食堂管理模式，采用定期問卷調研、每周菜品不重樣等措施，進一步改善班中餐質量，不斷滿足職工多樣化的就餐需求。

溫馨舒適的宿舍更加便利。為給職工營造溫馨、舒適、便利的休息住宿環境，該礦黨委主動為職工更換損壞的窗紗、窗框，更換床上用品280余套，在宿舍配備空調、洗衣機的同時，又積極督辦配置三開門冰箱304臺，讓員工在礦區的第二個“家”更加溫暖溫馨。

短途通勤車正式開通。每天下班回家是神木籍員工最向往的事情，但是往返80多公里的通勤是一個大問題，該礦黨委多次調研摸排神木方向員工的乘車需求，制定詳細通勤方案，招聘專業司機。經過與政府相關部門協調，辦理通行證，并根據調研情況設置11個通勤車?？奎c，國慶假期以后往返通勤車正式開通，職工下班就回家的愿望順利實現。

文體娛樂設施更加豐富。為解決員工下班后業務文化生活單調的問題。該礦黨委主動作為，在利用“五一”、“十一”等節日開展文體競賽、送溫暖等活動的同時，結合礦區實際，為職工修建了室內籃球場，解決冬季沒有活動場所的問題。新購置臺球、乒乓球、跑步機等文體活動設施11件。9月份開設“職工影院”，每周四固定播放各類型影片，讓職工在山溝溝里也能享受文化“大餐”。此外，該礦黨委考慮到機關人員經常加班熬夜的實際情況，為辦公室工作人員更換65把人體工學辦公椅，并在辦公室增添了綠蘿、幸福樹等綠色植物，營造綠色健康的辦公環境，為機關職工送上組織的溫暖和關懷。

鞏固脫貧攻堅成果 助力鄉村振興

促進地方經濟發展，主動承擔社會責任，積極參與脫貧攻堅和鄉村振興一直以來都是該礦黨委重點推進的工作任務，2020年度協助府谷縣古城鎮五道河村完成脫貧攻堅目標，榮獲府谷縣2020年脫貧攻堅組織創新獎。今年以來，接棒助力鄉村振興工作正在持續推進。

“今年的西瓜長勢不錯，半年的付出有回報了，可是銷路是個問題，你們能不能幫我們想想辦法？”

“海紅果是府谷的地方特產，以前都是樹上摘下來就拿去賣，果農的收入有限，我們打算建果干加工廠，進行深加工，讓果農的收入再增加一點。”

面對調研時結對村干部的難題，該礦黨委一刻不等，立即組織召開專題會，充分利用集團和公司的幫扶政策，積極對接政府職能部門，開展消費扶貧活動，助力農產品銷售。先后購買屬地村西瓜8000余斤，紅棗200箱、海紅果200箱。同時全力推進村鎮的基礎設施升級改造和產業幫扶，新建果品儲存專用冷庫一處，先后完成土地平整、道路維修、村級文化廣場修建、果干加工廠擴建等項目幫扶，2021年完成府谷鎮和麻鎮7個鄉村振興項目幫扶工作，累計投入118.8萬。近4年累計投入幫扶資金583.5萬元。

一枝一葉總關情，一點一滴顯初心。青龍寺煤礦黨委始終堅持學史力行，實干為民，一直把職工的所想、所急、所盼，履行社會責任作為重中之重，第一時間推動落實，不斷提升職工歸屬感、獲得感和幸福感。同時，積極從黨的百年非凡歷程中汲取寶貴經驗，不斷強化黨員干部的服務意識和為民情懷，探索建立“我為群眾辦實事”的長效機制，推動實踐活動常態化開展，讓職工的歸屬感更加強烈、獲得感更加充實、幸福感更可持續、地企關系更加和諧融洽。