（原標題：網傳千億券商核心研究團隊流失，實情如何？公司緊急辟謠，大規模組織架構改革剛落地）

財聯社9月27日訊（記者 劉超鳳）千億券商核心研究團隊流失？網傳消息如“深水炸彈”震驚同業。

今日網傳 “海通證券研究所核心團隊集體離職”，海通證券火速辟謠，并回應財聯社記者稱，僅一位研究員在走離職流程。記者關注到，海通證券昨日在官網更新了研究招聘信息，涉及多個行業和職位，海通證券對此表示，這屬于正常招聘。事實上，各家券商確實都有涉及各業務條線的常規與非常規招聘，從而加大人才儲備力度。

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進入9月，海通證券公開了59個崗位招聘信息，涵蓋多個業務條線，力度確實不小。據海通證券公開消息，公司大規模的組織架構改革已經落地，其中財富管理條線已經啟動大規模招聘。

海通研究的整體研究實力比較靠前。去年全年及今年上半年，海通證券的分倉傭金收入均排名第6，業務收入和排名均有明顯提升。去年海通證券囊括了13個新財富最佳分析師獎，包括策略研究第一名和非銀金融第一名。截至2021年末，海通證券擁有491名研究人員，內地約有36個研究團隊，在業內屬于規模較大的研究所。

海通證券辟謠網傳消息不實

9月27日，網傳一則關于“海通證券研究所核心團隊集體離職”的消息，一時間傳播開來。對此財聯社記者第一時間向海通證券求證，海通證券方面稱，該網傳消息不屬實，目前確有一位研究員提了離職申請，在走正常離職流程。

記者也留意到，海通證券昨日在官網上傳了投研人員招聘信息，涉及金屬、機械、汽車、環保、電新、電子、金融工程、通信、食品飲料九個行業，職位包含首席分析師、聯席首席分析師、資深分析師、高級分析師和普通分析師。對此，海通證券表示僅是正常招聘。

近來，海通證券的招聘力度確實比較高，7月29日公開社招7個總部業務部門負責人（總經理、副總經理等職位），9月份目前已釋放了59個社招崗位，包括7個投資類崗位、2個銷售類崗位、46個職能管理類崗位、3個金融科技類崗位、1個研究類崗位，當然每個崗位的招聘人數不確定。

券商研究所的創收能力主要體現在分倉傭金排名，海通證券的研究實力在行業排名居前。2022年上半年，海通證券實現分倉傭金收入3.52億元，超越了2019年全年分倉傭金收入，排名第6位。

根據wind數據，近三個完整年度（2019年-2021年），海通證券分別實現分倉傭金收入3億元、4.95億元、8.62億元，排名第8位、第10位、第6位。不論是行業排名還是收入規模，海通證券的分倉傭金收入均有所提升。

從行業情況來看，今年上半年前20家券商的分倉傭金收入累計64.7億元，占比去年全年的42%。2021年，這20家券商的分倉傭金收入顯著提升，累計達155.82億元，同比提升37%。

研究人員近五百人

海通研究也經常進入行業核心榜單。在2021屆新財富最佳分析師評選中，海通證券囊括了13個獎，包括兩項“第一”。海通證券荀玉根團隊獲得新財富策略研究第1名，孫婷團隊獲得非銀金融第1名。

除了策略和非銀外，涂力磊團隊獲得房地產行業第2名，施毅團隊獲得金屬行業第2名，余文心團隊獲得醫藥生物第2名，林加力團隊獲得銀行第3名，鄧勇團隊獲得化工行業第3名，吳杰團隊獲得公用事業第3名，李淼獲得能源開采行業第4名，汪立亭團隊獲得批發零售和社會服務業第4名，陳子儀團隊獲得家電行業第4名，丁頻團隊獲得農林牧漁行業第4名，鄭宏達團隊獲得計算機行業第5名。

根據公開資料，海通證券研究所成立于1993年，下設宏觀研究部、FICC研究部(固定收益)、策略研究部(含新三板研究、期貨研究)、行業公司部(共四個部)、金融工程部、金融產品研究中心、政策研究部、風險與質量控制部、研究策劃與綜合管理部。其中，策略、宏觀、固定收益、金融工程等總量研究是海通研究的優勢領域。

海通證券研究所所長路穎具有22年海通研究所工作經驗。研究所內部，除了海通國際研究部、印度和日本研究團隊外，海通證券在內地約有36個研究團隊。截至2021年末，海通證券擁有491名研究人員，是一家規模較大的研究所體量。

具體來看，海通策略研究有荀玉根團隊，宏觀研究有梁中華團隊，固定收益有姜珮珊團隊，金融產品研究有高道德團隊，金融工程研究有馮佳睿團隊，中小市值和新三板研究有鈕宇鳴團隊，醫藥研究有余文心團隊，非銀金融有孫婷團隊，房地產有涂力磊團隊，銀行有林加力團隊，石油化工有鄧勇團隊，基礎化工有劉威團隊，公用事業有吳杰團隊，煤炭研究、農林牧漁研究兩個團隊均由李淼領銜，建材研究有馮晨陽團隊，環保研究有戴元燦團隊，批發和零售貿易行業研究、社會服務研究兩個團隊均有汪立亭領銜，造紙輕工有郭慶龍團隊，互聯網及傳媒有毛云聰團隊，紡織服裝有梁希團隊，食品飲料有顏慧菁團隊，有色金屬研究、汽車研究兩個團隊均由施毅主導，電力新能源研究有張一馳團隊，鋼鐵有劉彥奇團隊，計算機研究、電子元器件兩個團隊均由鄭宏達主導，通信有余偉明團隊，交通運輸有虞楠團隊，家電有陳子儀團隊，建筑有張欣劼團隊，軍工有張恒晅團隊，機械有趙玥煒團隊，政策研究有李明亮團隊。

其中，荀玉根已經十次上榜新財富，六次摘得新財富最佳分析師第一名，有望成為下一位“白金分析師”。 高道德團隊是基金金牛獎評委之一，且獲得首批基金評價資格。

研究所人員流動頻繁

財聯社記者曾統計了2017年末-2021年末五個時間節點的數據。從數據可以看到，券商研究業務的人員增長趨勢向上，這也與研究業務的增長相匹配。證券行業分析師人數從2017年末的2589人增至2020年末的3475人，2021年相對疲弱，僅有3425人。

研究所算是券商人員流動最頻繁的業務部門，分析師跳槽在業內并不新鮮。近來一些中小券商由于業務發展的戰略目標，陸續發力賣方研究業務，有的甚至從零開始搭建賣方研究所，重金招聘首席分析師。

從戰略角度來看，研究能力是券商的一大優勢，分析師除了對外路演服務買方機構外，還提供對內服務。研究所為券商的業務進行賦能，成為券商綜合金融服務中的重要一環。雖然研究所是成本部門，但也有券商采用事業部模式，研究所自負盈虧，減輕總部壓力。

據記者不完全統計，去年有至少33位研究所所長、首席經濟學家、首席分析師離職，去向以同業為主，繼續擔任賣方首席分析師等職位。

但也有不少轉型買方，比如姜超離職海通證券首席經濟學家、研究所副所長，擔任中泰資管聯席首席投資官，花長春離職國泰君安全球首席經濟學家，擔任KKR集團大中華區首席經濟學家，張岸元離職中信建投首席經濟學家，擔任紅杉資本中國首席經濟學家。

關鍵詞： 組織架構